Мар
4

Коротко о реформе корпоративного законодательства 2012-2013

Автор Flashback    Рубрики Статьи и обзоры     Теги

В связи с принятием новой редакции Гражданского кодекса, законодательство о юридических лицах в России претерпело почти революционные изменения.

Одной из основных новаций стало введение понятие «корпорации». Теперь все юридические лица делятся на две части
• унитарные
• корпорации.

korotko-o-reforme-korporativnogo-zakonodatelstva-2012-2013 Корпорации – это субъекты права, основанные на принципах коллективного членства. Это значит, что их участники (учредители, акционеры товарищи) вправе управлять делами компании (это все хозяйственные общества, товарищества и кооперативы, и даже казачьи общества), в пределах, установленных законом. Участники унитарных компаний в их управление вмешиваться не могут. А унитарные компании — это не только унитарные предприятия, но и фонды, юридические лица, созданные для нужд религиозных общин, госкорпорации).

Кстати, если вам требуются услуги адвоката, то адвокаты Петербурга с сайта http://www.advokatvspb.ru/ с радостью вам помогут. Квалифицированная юридическая помощь никогда лишней не будет.

Пропали из закона такие привычные виды юридических лиц как ЗАО и общество с дополнительной ответственностью.

Самое важное, что появились прописанные в законе нормы заключения корпоративных договоров, то есть соглашений между участниками, определяющие их дополнительные права, обязанности и гарантии.

Эта норма заимствована из англо-саксонского права. Законодатель надеется, что с появлением корпоративных договоров предприниматели перестанут выбирать в качестве места регистрации юрисдикции с английским правом и вернутся в Россию.

Пока нет широкой практики применения корпоративных договоров, законодатель не полностью проработал нормы, будем следить, как они покажут себя при применении.
© RCE.SU

Написать комментарий

XHTML: Вы можете использовать эти теги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>