Коротко о реформе корпоративного законодательства 2012-2013

Flashback    Статьи и обзоры    

В связи с принятием новой редакции Гражданского кодекса, законодательство о юридических лицах в России претерпело почти революционные изменения.

Одной из основных новаций стало введение понятие «корпорации». Теперь все юридические лица делятся на две части
• унитарные
• корпорации.

Корпорации – это субъекты права, основанные на принципах коллективного членства. Это значит, что их участники (учредители, акционеры товарищи) вправе управлять делами компании (это все хозяйственные общества, товарищества и кооперативы, и даже казачьи общества), в пределах, установленных законом. Участники унитарных компаний в их управление вмешиваться не могут. А унитарные компании – это не только унитарные предприятия, но и фонды, юридические лица, созданные для нужд религиозных общин, госкорпорации).

Кстати, если вам требуются услуги адвоката, то адвокаты Петербурга с сайта http://www.advokatvspb.ru/ с радостью вам помогут. Квалифицированная юридическая помощь никогда лишней не будет.

Пропали из закона такие привычные виды юридических лиц как ЗАО и общество с дополнительной ответственностью.

Самое важное, что появились прописанные в законе нормы заключения корпоративных договоров, то есть соглашений между участниками, определяющие их дополнительные права, обязанности и гарантии.

Эта норма заимствована из англо-саксонского права. Законодатель надеется, что с появлением корпоративных договоров предприниматели перестанут выбирать в качестве места регистрации юрисдикции с английским правом и вернутся в Россию.

Пока нет широкой практики применения корпоративных договоров, законодатель не полностью проработал нормы, будем следить, как они покажут себя при применении.
© RCE.SU