Май
20

Плюсы и минусы мотивации персонала

Автор Flashback    Рубрики Статьи и обзоры     Теги

Мотивация сотрудников бывает самой различной. Это различные поощрения всевозможные социальные пакеты, есть много возможностей, например, учиться и повышать свои способности или же есть возможность продвижения по службе. Зачем это всё делается?
А только для того, чтобы заинтересовать и повысить трудоспособность своих сотрудников. При этом каждый сотрудник чувствует себя в свободном плавании, привнося свои идеи и при этом чувствуется и командная работа. Сама мотивации очень спорный и сложный вопрос. Но ее можно осуществлять даже без прямого контакта. Например, через видеоконференцсвязь. Мотивация это очень сложный инструмент управления, который имеет так сказать рычажки, которыми надо управлять с умом. Вот эти рычажки первое это психологический, который очень важен в компании второй это социальный, который не менее важен первого и третий это теоретический. Каждый так называемый рычажок выполняет свою функцию. Существует два вида мотивации это внутренняя и внешняя.
Первая это стремления самого человека к лучшим результатам или к тем или иным действиям. И вторая это когда надо выполнять уже существующие правила офиса или предприятия при этом внося свои идеи. Возникает вопрос, нужна ли мотивация вообще? Конечно, нужна, во-первых, это создаёт дисциплину и порядок на предприятии, а во вторых это подстёгивает и стимулирует к хорошей производительности. Но тут есть и минус мотивация это такой тонкий механизм, с которым можно и переборщить, поэтому надо следить за тем, когда и как применять первый вид, а когда второй вид мотивации. Например, негативно воспринимаются такие методы мотивации как оценивание или анкетирование или так называемые исследования.
Не все любят, когда его с кем то сравниваю. Или при анкетировании не всегда могут быть правдивые ответы потому, что многие сотрудники бояться отвечать верно, в виду с потерей места или ещё по какой то причин. Мотивация это довольно новый механизм правления в нашей стране и есть тут конечно свои и за и против. Но, несмотря на это мотивация набирает популярность и широко используется. Как говориться к любому делу и механизму надо подходить с умом и тогда у вас не будет никаких лишних проблем.
© RCE.SU

Написать комментарий

XHTML: Вы можете использовать эти теги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>