Июл
12

Количество интересных вакансий в 2011 году возросло

Автор Flashback    Рубрики Новости     Теги

Согласно результатам опроса, который был проведен компанией Antal Russia, 43 процента менеджеров думают, что в сравнении с 2010 годом число вакансий, которые им интересны, на отечественном рынке повысилось. Но вот 15 процентов респондентов посчитали, что количество предложений интересных им осталось в таком же числе, и только 1/10 часть опрошенных людей думает, что число вакансий стало ниже.
Корпорация, занимающаяся наемом работников, привела итоги этой половины года на трудовом рынке главных секторов экономики, создав рейтинг профессий, которые максимально востребованы в любой отрасли.
Сейчас нынешний топ по востребованным профессионалам в отрасли банка возглавляют инвестиционные консультанты, риск-менеджеры, портфельные управляющие, а также советники в плане управления средствами частных клиентов.
Спрос на IT-экспертов тоже стабильно растет. А в первом квартале 2011 года был даже зафиксирован всплеск активности фирм в плане набора персонала. Ну а пока можно наблюдать некое затишье, обусловленное, скорее всего, стандартным летним спадом на рынке.
В нише торговли в розницу организации сейчас набирают IT-менеджеров и СИО, которые в собственную очередь довольно уверенно рассматривают чужие предложения и без колебаний меняют своих работодателей.
Так тройку наиболее необходимых фирмам на данный момент профессионалов возглавляют программисты на «Ява», специалисты по работе с «Диасофт», а также САП-консультанты.
Размер доходов сильно не изменятся, но фирмы пытаются поднять мотивацию кандидатов более чем привлекательными бонусами, которые могут превышать сумму основного дохода.
Если же вы хотите работать на самого себя, то стартап без бюджета это то, что вам нужно. Про это даже книга есть, которая также и называется “Стартап без бюджета”.
© RCE.SU

Написать комментарий

XHTML: Вы можете использовать эти теги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>